caracteristicas de la comunicacion en una empresa

DEFINICIÓN y TIPIFICACIÓN DE LAS
RELACIONES HUMANAS

Son las que se crean entre los individuos para mantener relaciones
cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos,
fundamentalmente en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
  
 
 

TIPIFICACIÓN DE LAS RELACIONES
HUMANAS

CARACTERÍSTICAS DE LAS RELACIONES
HUMANAS APLICADAS AL AMBIENTE LABORAL

Las relaciones humanas son una expresión que se usa con frecuencia para
designar las formas en que los jefes interactúan con sus colaboradores. Cuando
la "administración del personal" estimula la obtención de más y mejor
trabajo, tenemos "buenas" relaciones humanas en la organización.
Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son
"deficientes".

Las relaciones humanas determinan en gran medida el buen funcionamiento
de cualquier organización. El éxito o el fracaso de un proyecto, tanto como el
comportamiento brillante o mediocre de los empleados, depende muchas veces de
la actitud de los jefes y de su capacidad para crear un ambiente de
comunicación y confianza. En ocasiones, los directivos olvidan que el poder no
es sólo un privilegio, sino una responsabilidad que obliga, entre otras cosas,
a mentener un buen clima laboral.

Actitud. Para hacer la
diferencia, y elevar nuestro nivel de armonía y bienestar general a través de
nuestras interrelaciones humanas es importante tener una actitud positiva. Una
actitud que nos permita obtener el mayor beneficio para todos los involucrados.
Esta actitud puede ser una nueva manera de asumir este tipo de situaciones, o
una mayor disposición a explorar las posibilidades que existen en el área de
las relaciones humanas.

Si queremos, podemos elegir ser fuente de crecimiento y soporte par

a otros y nosotros mismos. Descubrir que podemos conectarnos con nuestro
poder y enriquecernos mutuamente, es un evento importante en nuestra travesía
hacia unas relaciones de mayor sentido y significado. Al elegir actuar de esta
manera encontraremos que al ser más receptivos, las personas responden mejor y
nos aceptan por lo que somos. Esto nos hace sentir libres, vivos, energéticos y
despiertos. Cuando esto sucede, cada contacto con otro ser humano, que antes
era tomado a la ligera, se convierte en una experiencia importante,
significativa y enriquecedora.

Reconocimiento. Cada persona es
especial, única, no hay dos seres iguales en este planeta, hasta los gemelos
idénticos tienen personalidades diferentes. Cada no de sus compañeros de
trabajo, el personal de limpieza, su jefe y los directivos, cada persona es un
ser especial.

Reconocer que cada ser humano es especial, sin importar quién es ni qué
posición jerárquica ocupa o qué hace, cambia nuestra actitud hacia ellos.
Reconocerlo nos coloca en una posición en la cual voluntariamente aceptamos que
tiene los mismos derechos y se merece las mismas cosas que nosotros. Nos coloca
en igualdad de condiciones humanas.

Trascender. Un cambio de
actitud hacia lo positivo nos conduce a reconocer lo especial que es cada
persona y aceptarnos en igualdad, esto último nos facilita trascender lo
aparente para percibir la realidad. Se trata de ver más allá de lo que las
personas ven en si mismas. Cada individuo lleva la semilla de la grandeza en su
interior. Esto nos brinda la oportunidad de contribuir a que esta semilla se
convierta en un árbol frondoso al ver más allá de sus imperfecciones y
situaciones, hasta contactar con su potencial para facilitarles conectar con su
profundidad, su poder, su belleza interior y sus inmensas posibilidades de
crecimiento.

Obrar. Descubrir esta
capacidad que todo ser humano tiene, es tan sencillo como ponerlo en práctica
la primera vez. Al realizarlo nos damos la oportunidad de lograrlo, cuando lo
logramos nos damos cuenta de lo sencillo que es. Veamos un ejemplo: supongamos
que nos encontramos en un ambiente de trabajo donde existe un empleado que
siempre se encuentra mal encarado, apenas cumple con sus asignaciones y vive
quejándose continuamente por todo y por nada.

Consideraciones. Cuando una persona
genera una situación de conflicto es en realidad un ruego por atención.

comentarios:  las relaciones en las empresas son importantes ya que de ello depende el exito de las empresas.